在我国《劳动法》中，确实明确规定了最低工资保障制度。以下是对该制度的详细解释：

一、最低工资保障制度的核心内容

最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，其所在企业应支付的最低劳动报酬。这一制度旨在保障劳动者的基本生活需要，确保他们即使在最低薪酬水平下也能维持正常的生活。

二、最低工资不包括的内容

最低工资标准不包括加班加点工资、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境下的津贴，以及国家法律法规、政策规定的劳动者保险、福利待遇等。这些额外的收入或津贴不计入最低工资标准之内。

三、最低工资的确定原则

最低工资的确定实行政府、工会、企业三方代表民主协商的原则。主要根据本地区低收入职工收支状况、物价水平、职工赡养系数、平均工资、劳动力供求状况、劳动生产率、地区综合经济效益等因素来确定。同时，还要考虑对外开放的国际竞争需要及企业的人工成本承受能力等。

四、最低工资的调整机制

当上述确定最低工资的因素发生变化时，应当适时调整最低工资标准。一般来说，每年最多调整一次。这一调整机制旨在确保最低工资标准能够与时俱进，反映社会经济的发展和劳动者生活成本的变化。

五、最低工资保障制度的适用范围

最低工资保障制度适用于我国境内的所有企业，包括国有企业、集体企业、外商投资企业和私营企业等。这一制度的广泛适用性确保了各类企业的劳动者都能享受到最低工资保障。

六、最低工资保障制度的意义

最低工资保障制度的实施对促进劳动力市场的发育、促进工资管理和工资支付的法制化、加强企业工资收入的宏观调控、制止部分企业过分压低职工工资以及保护劳动者合法权益都发挥了积极作用。它不仅是劳动者权益的重要保障之一，也是维护社会公平和稳定的重要手段。

综上所述，我国《劳动法》中的最低工资保障制度是一项重要的劳动法律制度，它确保了劳动者在提供正常劳动的前提下能够获得不低于最低工资的报酬，从而保障了劳动者的基本生活需要和合法权益。如果您在最低工资保障制度方面有任何疑问或问题，可以直接向我咨询。