离异员工在休探亲假时，应被视作未婚状态来处理。他们可以申请探望与其长期分居的父母或其他符合规定的亲属的探亲假，但不能基于已离婚的配偶关系来申请。以下是对此结论的详细解释：

1. 探亲假的基本规定：

   • 探亲假是为了让员工有时间去探望与其长期分居两地的配偶或父母而设立的。
   • 对于已婚职工，探亲假通常包括探望配偶和探望父母两种情形。
   • 对于未婚职工，探亲假则主要限于探望父母。

2. 离异的法律定义：

   • 离异指的是婚姻关系已经解除的法律状态，即婚姻关系的终止。
   • 离异后，原配偶已不再是法律上的配偶。

3. 离异员工在探亲假政策中的定位：

   • 既然离异表示婚姻关系的结束，离异员工在法律上不再被视为已婚。
   • 因此，离异员工在探亲假政策中不能按照已婚职工探望配偶的规定来享受探亲假。
   • 离异员工在探望父母方面，与未婚职工处于相似情形，应参照未婚职工的相关标准执行。

4. 具体实施与注意事项：

   • 离异员工在申请探亲假时，应仔细查阅所在单位的规章制度及当地相关政策，以确保自己的权益得到充分保障。
   • 虽然离异员工在探亲假政策中一般被视作未婚状态，但具体的实施可能因单位规定以及当地政策而存在一定差异。

综上所述，离异员工在休探亲假时应被视作未婚状态，他们可以申请探望与其长期分居的父母或其他符合规定的亲属的探亲假。这样的处理既符合探亲假的初衷，也体现了对离异员工合法权益的尊重和保护。如果你对此有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。