关于“当日双倍工资时间规定”的问题，这通常涉及到劳动合同法中关于双倍工资支付的相关规定。以下是对这一问题的详细解答：
结论前置：
双倍工资的计算和支付主要依据《劳动合同法》第八十二条，具体起算时间和支付期限需根据未签订劳动合同或未续签劳动合同的具体情况来确定。
详细解答：
首次未签订劳动合同的情况：
- 自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，如果用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
- 双倍工资计算的起止时间为：自用工之日满一个月的次日起开始计算，截止点为双方订立书面劳动合同的前一日，最长不超过十一个月。
劳动合同到期续签的情况：
- 如果劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，而用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，同样需要支付双倍工资。
- 双倍工资计算的起算点为：自劳动合同期满的次日，截止点为双方补订书面劳动合同的前一日，最长不超过十二个月。
应签订无固定期限劳动合同但用人单位拒绝签订的情况：
- 如果用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同而拒绝签订的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，也需要向劳动者每月支付二倍的工资。
- 双倍工资计算的起止时间为：自应订立无固定期限劳动合同之日起算，截止点为双方实际订立无固定期限劳动合同的前一日。
法律依据：
- 《劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”
总结：
双倍工资的规定主要是为了保障劳动者的合法权益，督促用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同。在具体应用中，需要根据未签订劳动合同或未续签劳动合同的具体情况来确定双倍工资的起算时间和支付期限。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问，我会尽力为您提供帮助。