社保已交十年，现在断交会产生多方面的影响，具体涉及医疗保险、生育保险、养老保险、失业保险以及工伤保险。以下是对这些影响的详细分析：

一、医疗保险断交的影响：

1. 无法使用医保报销：医疗保险是按月缴纳的，大部分地区在医保断交的第二个月开始就无法使用医保报销了。如果断交超过3个月，医保的缴费时间将重新计算，6个月后医保待遇才能恢复，期间虽然医保要照常缴纳，但无法报销。

2. 报销上限降低：医保连续缴费的时间越久，每年报销的上限就越高。如果断交超过3个月，连续缴费时间就会清零，需要重新累计，这将影响未来的报销额度。

3. 商业医疗险保费上涨：市面上不少商业医疗保险的价格与报销比例都与参保人的医保挂钩。有医保的情况下，商业医疗险可以报销更高的比例，而无医保的报销比例则会降低。因此，按时缴纳医保对于购买商业医疗险也很重要。

二、生育保险断交的影响：

生育保险主要用于生育费用的报销和工资补偿。如果社保断交，生育费用（包括产前产后检查、顺产或剖腹产费用等）就需要自己承担。同时，女职工在休产假期间的工资也是由生育险支付的，如果因为社保断交而无法领取生育津贴，将是一笔不小的损失。

三、养老保险断交的影响：

养老保险遵循“多缴多得，长缴多得”的原则。缴费年限越长，个人账户累计越多，养老金就越高。如果社保断交，养老保险的累计缴费时间就会缩短，个人账户累计也会相对较少，最后拿到手的养老金也会减少。此外，如果断交时间长，到法定退休年龄时缴费年限不够，领取养老金的时间就要相应延后。

四、失业保险和工伤保险断交的影响：

对于失业保险来说，单位需依法为职工缴纳失业保险费。如果单位在员工在职期间未按规定缴纳造成欠缴或断缴，会影响员工失业保险金的正常申领以及申领月数。而工伤保险则是由用人单位依法为职工缴纳的，如果用人单位未按时缴纳工伤保险费，职工发生工伤时将由用人单位按照规定支付费用。不过，工伤保险在职工离职后会暂停缴费，重新就业后新单位为职工办理工伤保险参保手续次日起即可享受工伤保险待遇。

建议：

为了避免社保断交带来的不利影响，建议大家在离职或换工作期间注意以下几点：

1. 在离职前确保新单位已经为你办理好社保续交手续；
2. 如果暂时未找到新工作，可以考虑以灵活就业人员身份参加职工养老保险和医疗保险；
3. 跨省市换工作时需要及时办理社保迁移手续。

总之，社保断交会对个人的医疗保障、生育保障、养老保障以及失业和工伤保障产生不利影响。因此，建议大家尽量保持社保的连续缴纳，以确保自己的权益得到充分保障。