社保断交6年，会对个人产生多方面的影响，具体涉及医疗保险、生育保险、养老保险、失业保险以及工伤保险。以下是对这些影响的详细解释：
一、医疗保险断缴的影响：
无法使用医保报销：医保断缴后，从第二个月开始通常就无法再使用医保报销医疗费用。若断缴超过3个月，医保的缴费时间将重新计算，需再连续缴纳6个月后医保待遇才能恢复。
报销上限降低：医保连续缴费时间越长，每年报销的上限就越高。断缴超过3个月，连续缴费时间清零，报销上限将重新计算。
商业医疗险保费上涨：许多商业医疗保险的价格与报销比例与医保挂钩。有医保的报销比例通常较高，无医保的则报销比例降低，因此医保断缴还可能影响商业医疗险的保费和报销比例。
二、生育保险断缴的影响：
生育保险用于报销生育费用和提供产假期间的工资补偿。若社保断缴，生育费用将需要个人承担，且无法享受生育津贴。
三、养老保险断缴的影响：
养老金减少：养老保险遵循“多缴多得，长缴多得”的原则。断缴会导致累计缴费月数和个人账户累计储存本金不增加，从而影响退休时养老金的核算。
领取养老金时间延后：若长时间中断养老保险缴费，到法定退休年龄时缴费年限可能不够，需顺延缴费满15年后才能领取养老金，领取时间相应延后。
四、失业保险断缴的影响：
影响失业保险金申领：单位需依法为职工缴纳失业保险，职工失业后才可享受失业待遇。若单位未按规定缴纳导致欠缴断缴，会影响失业保险金的正常申领。
申领期限缩短：失业保险金申领期限与缴费年限有关，断缴会影响失业保险金的申领月数。
五、工伤保险断缴的影响：
工伤保险通常由用人单位缴纳，个人无需缴纳。若离职后单位停保，工伤保险暂停缴费。重新就业后新单位需为职工办理工伤保险参保手续，断缴期间若发生工伤则无法享受工伤保险待遇。但需注意，部分特定人员可自愿选择参加工伤保险。
总结与建议：
社保断交6年会对个人在医疗、生育、养老、失业以及工伤等多方面产生不利影响。因此，建议个人在离职或换工作期间注意社保的连续缴纳，避免断缴。若已断缴，应尽快补缴或咨询当地社保部门了解相关政策和办理流程。同时，对于灵活就业人员，可考虑以个人身份参加职工养老保险和医疗保险，以确保自身权益不受损害。