职工社保已经缴费十年，一般情况下不可以随意停止缴费。以下是对此结论的详细解释：

1. 社保缴费的连续性：

   • 社保缴费是职工享受社保待遇的基础，通常要求连续缴费达到一定年限才能享受相应的待遇，如养老保险、医疗保险等。
   • 如果随意停止缴费，可能会导致社保待遇的中断或丧失，对未来的生活保障产生不利影响。

2. 法律规定与合同约束：

   • 根据相关法律规定，职工有义务按时足额缴纳社会保险费。
   • 同时，劳动合同或集体合同中也可能对社保缴费有明确规定，擅自停止缴费可能违反合同约定，面临法律责任。

3. 社保权益的累积与保护：

   • 社保缴费年限是计算社保待遇的重要因素之一，如养老金的计发就与缴费年限密切相关。
   • 停止缴费可能导致社保权益的累积中断，影响未来的社保待遇水平。

4. 特殊情况下的处理：

   • 当然，也存在一些特殊情况，如职工达到法定退休年龄、因病或特殊原因无法继续工作等，这些情况下可能可以依据相关规定停止缴费并享受相应的社保待遇。
   • 但这些特殊情况需要符合相关法律法规的规定，并办理相应的手续。

综上所述，职工社保已经缴费十年，一般情况下不应随意停止缴费。如果确实有特殊原因需要停止缴费，建议咨询当地社保部门或专业律师，了解相关法律法规和政策规定，并按照规定办理相关手续。