关于退休年龄的问题，根据全国人民代表大会常务委员会的决定，我国将从2025年1月1日起正式实施渐进式延迟法定退休年龄的政策。以下是详细的解答：

一、延迟退休的具体方案

1. 男职工：法定退休年龄将逐步从原60周岁延迟至63周岁。
2. 女职工：
   • 原法定退休年龄为55周岁的女职工，退休年龄将逐步延迟至58周岁。
   • 原法定退休年龄为50周岁的女职工，退休年龄将逐步延迟至55周岁。

这一延迟过程将用15年时间逐步完成，即至2040年，新的法定退休年龄将全面实施。

二、延迟退休的实施原则

延迟退休将遵循“小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾”的原则。这意味着退休年龄的调整不会一步到位，而是逐年进行小幅度的延迟，同时给予职工一定的弹性选择空间。

三、弹性退休制度

1. 弹性提前退休：职工达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限后，可以自愿选择弹性提前退休。提前时间最长不超过3年，且退休年龄不得低于女职工50周岁、55周岁及男职工60周岁的原法定退休年龄。
2. 弹性延迟退休：职工达到法定退休年龄时，所在单位与职工协商一致的，可以弹性延迟退休。延迟时间最长不超过3年。

四、其他相关规定

1. 养老金最低缴费年限：从2030年起，职工按月领取基本养老金最低缴费年限将由15年逐步提高至20年，每年提高6个月。
2. 特殊工种提前退休：从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动等国家规定的特殊工种，以及在高海拔地区工作的职工，符合条件的可以申请提前退休。

五、实施时间

这一政策将从2025年1月1日起正式实施，届时将按照既定的方案逐步推进延迟退休的工作。

综上所述，退休年龄的调整是一个渐进的过程，旨在适应我国人口发展新形势和充分开发利用人力资源。在实施过程中，将充分考虑职工的意愿和实际情况，确保政策的平稳过渡和顺利实施。如果您对具体退休年龄或相关政策有进一步的疑问，建议咨询当地人社部门或查阅相关政策文件以获取更详细的信息。