在劳动仲裁中，工资的计算方法涉及多个方面，我会详细为你解释：

工资计算的基本方法

1. 计时工资：

   • 按照劳动者的工作时间来计算，包括月工资、日工资、小时工资等。
   • 月工资标准明确的，日工资=月工资收入÷月计薪天数(通常为21.75天)；小时工资=日工资÷8小时。
   • 若用人单位安排劳动者加班，加班工资需另行计算：平时加班按1.5倍、周末加班按2倍、法定节假日加班按3倍标准支付。

2. 计件工资：

   • 依据劳动者完成的合格产品数量或工作量，乘以预先规定的计件单价来计算工资。
   • 对于在工作时间之外完成的额外工作量，同样应依法支付加班工资。

3. 奖金、津贴、补贴等：

   • 这些属于工资的组成部分，在计算工资时应一并计入。

具体计算公式

1. 正常工时工资：

   • 公式：日工资 = 月合同工资 ÷ 21.75天
   • 示例：若月合同工资为6000元，则日工资约为275.86元。

2. 加班工资：

   • 平日加班工资 = 日工资 × 1.5
   • 休息日加班工资 = 日工资 × 2（若不能安排补休）
   • 法定节假日加班工资 = 日工资 × 3
   • 示例：若日工资为275.86元，则平日加班工资为413.79元，休息日加班工资为551.72元，法定节假日加班工资为827.58元。

3. 经济补偿金（如适用）：

   • 公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
   • 说明：工作年限每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

4. 双倍工资差额（如适用）：

   • 公式：双倍工资差额 = 应签未签劳动合同期间的实际工资总额 × 1倍
   • 适用于用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的情形。

举证责任与认定

• 在劳动仲裁中，劳动者需对工资标准、加班事实等承担初步举证责任，如提供劳动合同、银行工资流水明细、工资条等。
• 用人单位对工资数额有异议的，也需提供相应证据反驳，如工资支付凭证、财务记账凭证等。

注意事项

• 工资计算需以双方约定、相关规章制度及法律法规为依据，确保劳动者的合法权益得到保障。
• 若用人单位拖欠或克扣工资，劳动仲裁时会责令其补发，并可能要求支付赔偿金。

综上所述，劳动仲裁中的工资计算方法涉及多个方面，包括计时工资、计件工资、奖金津贴等，以及具体的计算公式和举证责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。