通报批评相较于诫勉谈话更为严重。以下是对两者的具体分析和比较：

1. 性质与目的：

   • 通报批评：属于组织处理的一种，其目的在于将错误在一定范围内予以公布，希望行为人或其他人吸取教训、引以为戒。它通常涉及对违纪行为的公开指责，对个人的声誉和职业发展可能产生较大影响。
   • 诫勉谈话：是党委（党组）、纪委和党委组织部门对党员干部进行的一种教育方式，旨在发现苗头性问题、及时提醒、教育挽救。它更多是一种预防性的措施，旨在通过谈话来纠正和防止可能的违纪行为。

2. 影响范围：

   • 通报批评通常会在一定范围内进行公布，可能涉及组织内部或更广泛的公众知晓，因此对个人的声誉影响更大。
   • 诫勉谈话则相对私密，通常只在党组织和党员干部之间进行，不会公开披露。

3. 法律与党内法规依据：

   • 《中国共产党党内监督条例》等党内法规明确规定了诫勉谈话的适用情形和程序。
   • 通报批评则作为组织处理的一种，在《中国共产党纪律处分条例》等法规中有所体现，但其严厉程度通常被视为高于诫勉谈话。

4. 实际后果：

   • 通报批评可能会对个人在党组织内的评价、晋升等方面产生长期的不利影响。
   • 诫勉谈话虽然也会记录在案，但通常被视为一种教育挽救的措施，其后果相对较轻。

综上所述，通报批评在性质、影响范围、法律与党内法规依据以及实际后果等方面均表现出更为严重的特征。因此，在比较通报批评与诫勉谈话的严重性时，可以明确得出通报批评更为严重的结论。如果你对此类问题或其他法律问题有疑问，欢迎直接向我咨询。