通报批评和调离原单位哪个更严重，这并没有一个绝对的答案，因为两者在性质、影响及后果上均有所不同，具体取决于多种因素。以下是从不同角度对两者进行的详细分析：
一、性质与影响
通报批评：
- 性质：通报批评通常是一种公开的、正式的纪律处分方式，用于对违反规章制度、工作纪律或职业道德的行为进行谴责和警示。
- 影响：它主要影响的是被批评者的声誉和形象，可能在一定程度上损害其职业信誉，但通常不会直接导致其失去工作或职位。通报批评更多是一种精神上的惩罚，旨在促使被批评者改正错误，同时警示其他员工。
调离原单位：
- 性质：调离原单位则是一种更为实质性的处分方式，它涉及员工工作地点的变更，可能伴随着职位、职责或薪酬的调整。
- 影响：调离原单位对员工的影响更为深远，它可能改变员工的工作环境、人际关系和职业发展路径。对于一些员工来说，调离可能意味着失去了熟悉的工作环境和团队，需要重新适应新的工作环境和职责，这可能对其工作积极性和职业满意度产生负面影响。
二、严重程度比较
从直接后果看：
- 通报批评主要影响的是员工的声誉和形象，而调离原单位则直接涉及员工的工作变动。如果员工非常重视当前的工作环境和职业发展，那么调离原单位可能对其造成更大的打击。
- 另一方面，如果员工对当前的工作环境并不满意，或者认为调离是一个更好的职业发展机会，那么调离可能并不被视为一种严重的处分。
从长期影响看：
- 通报批评虽然可能对员工的声誉造成一定损害，但这种损害通常是暂时的，随着时间的推移和员工的积极表现，可以逐渐得到修复。
- 调离原单位则可能对员工的职业发展产生更长期的影响，特别是如果调离后的工作环境、职位或薪酬不如原单位，那么员工可能需要花费更多的时间和精力来适应和调整。
从公司管理和文化角度看：
- 不同公司对通报批评和调离原单位的重视程度和执行力度可能有所不同。一些公司可能更倾向于使用通报批评作为轻微的纪律处分方式，而保留调离原单位作为更严重的处分手段。
- 同时，公司的文化和价值观也会影响对这两种处分方式的看法。在一些强调团队合作和员工忠诚度的公司中，调离原单位可能被视为一种更为严重的处分，因为它可能破坏团队的稳定性和员工的忠诚度。
三、法律建议
- 对于员工：如果面临通报批评或调离原单位的处分，应首先了解公司的规章制度和处分程序，确保自己的权益得到保障。如果认为处分不公或存在违法行为，可以及时向公司的人力资源部门或上级领导反映，并寻求法律援助。
- 对于公司：在制定和执行处分政策时，应确保政策的合法性和合理性，避免滥用处分权力或侵犯员工的合法权益。同时，应注重与员工的沟通和协商，尽量通过和解或调解的方式解决纠纷，维护公司的和谐稳定。
综上所述，通报批评和调离原单位哪个更严重并没有一个绝对的答案。它们在性质、影响及后果上均有所不同，具体取决于多种因素。如果你面临类似的问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。