关于您提出的“既交职工养老又交灵活就业退休条件是什么”的问题，以下是对您问题的详细解答：

首先，我们需要明确的是，无论是职工养老保险还是灵活就业养老保险，其退休条件都主要围绕两个核心要素：法定退休年龄和社保最低缴费年限。

一、法定退休年龄

1. 对于男性职工，原退休年龄为60周岁。根据最新的延迟退休政策，从2025年起，每4个月将延迟1个月退休，直至最终延迟至63周岁。
2. 对于女性职工，原退休年龄根据身份有所不同。普通女职工的退休年龄为50周岁，她们将每2个月延迟1个月退休，逐步延迟至55周岁。而原55周岁退休的女性，如女干部和灵活就业人员，将每4个月延迟1个月退休，逐步延迟至58周岁。

二、社保最低缴费年限

1. 在2025年至2029年的过渡期内，社保最低缴费年限仍为15年。这意味着在此期间退休的人员，只要满足法定退休年龄且累计缴费满15年，即可正常办理退休。
2. 从2030年1月1日起，最低缴费年限将开始逐年递增，每年增加6个月，直至逐步延长至20年。例如，2030年退休的人员需要缴费满15.5年，2031年需要满16年，以此类推，直至2039年全面实施20年的标准。

对于既参加了职工养老保险又参加了灵活就业养老保险的人员，其退休条件将遵循上述两个核心要素。也就是说，您需要同时满足法定退休年龄和社保最低缴费年限的要求才能办理退休手续。

此外，还需要注意的是，医保的缴费年限是独立计算的。在退休时，医保也需要缴满一定的年限（各地要求不同，通常为20-30年）。如果养老缴费达标但医保未满，您可以选择继续缴费或一次性补缴。

综上所述，既交职工养老又交灵活就业的退休条件主要取决于您的性别、退休年龄以及社保缴费年限。建议您密切关注当地社保部门的最新通知和政策变化，以确保您的权益得到妥善保障。