入伍通知书上的年龄一般不能直接作为退休年龄认定的依据。在退休年龄的认定上，我国有明确的法定规定，主要是按照国发(1978)104号文件来执行的，其中规定了不同性别、不同工作性质的退休年龄标准。

在实际操作中，退休年龄的确认通常依赖于个人身份证和人事档案中的记载。根据劳社部发(1999)8号文件，即《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》，当本人身份证与档案记载的出生时间不一致时，以本人档案最先记载的出生时间为准。这里的“最先记载”是关键，它指的是在个人人事档案中最早出现的、关于出生年月的记录。

虽然入伍通知书是军人服役的重要凭证，但它并不直接作为退休年龄的认定依据。在军人的情况下，军龄是计算退役金、社保等的重要依据，但它与退休年龄的认定是两个不同的概念。军龄是从批准入伍之年开始计算，直到转业、复员、退伍、离休、退休命令下达为止，它主要影响的是军人的待遇和福利。

因此，在退休年龄的认定上，应依据个人身份证和人事档案中的最早记载来确定，而不是单纯依据入伍通知书上的年龄。如果入伍通知书上的年龄与身份证或人事档案中的记载不一致，应以最早记载的出生时间为准。