您好，关于您提出的“军龄认定结果通知书的法律依据”这一问题，我将为您详细解答。

军龄的认定及其与工龄、社保等权益的挂钩，主要依据的是国家相关的法律法规和政策文件。以下是一些关键的法律依据和解释：

1. 《军队转业干部安置暂行办法》：

   • 该办法明确规定，军队转业干部的军龄，计算为接收安置单位的连续工龄（工作年限），享受相应的待遇。这意味着，军人在转业后，其军龄将直接转化为地方单位的工龄，从而保障其工资、福利等权益。

2. 《退役士兵安置条例》：

   • 条例中指出，由人民政府安排工作的退役士兵，其服现役年限和符合规定的待安排工作时间计算为工龄，享受所在单位同等条件人员的工资、福利待遇。
   • 同时，退役士兵服现役年限也计算为工龄，与所在单位工作年限累计计算，享受国家和所在单位规定的与工龄有关的相应待遇。

3. 《中华人民共和国退役军人保障法》：

   • 该法第四十四条规定，退役军人服现役年限计算为工龄，退役后与所在单位工作年限累计计算。这一条款进一步强调了军龄与工龄的挂钩，为退役军人的权益保障提供了法律支撑。

4. 关于军龄与社保的关系：

   • 根据相关政策，军队转业干部的军龄视同社会保险缴费年限，其服现役期间的医疗等社会保险费，转入安置地社会保险经办机构。
   • 退役士兵到城镇企业就业或在城镇从事个体经营、以灵活方式就业的，其服现役年限也视同职工基本养老保险缴费年限，并与实际缴费年限合并计算。

5. 特殊情况的军龄认定：

   • 对于军校生，入学3个月经复查合格者，取得学籍和军籍，从入学时间起计算军龄。
   • 对于地方普通高等院校毕业直接入伍的军队转业干部，其在校学习时间与军龄合并计发退役金，并在计算自主择业年限条件时一并计算。

军龄认定结果通知书的法律依据：

军龄认定结果通知书通常是基于上述法律法规和政策文件，由相关部门（如退役军人事务局）根据军人的服役记录、档案材料等，对其军龄进行认定并出具的正式文件。该通知书是军人享受相关待遇（如工龄计算、社保接续、退役金发放等）的重要依据。

总结与建议：

军龄的认定及其与工龄、社保等权益的挂钩，有着明确的法律依据和政策支持。如果您对军龄认定结果有疑问或不满，建议您首先查阅相关的法律法规和政策文件，了解自己的权益和义务。同时，您也可以向当地的退役军人事务局或相关部门咨询，寻求专业的解答和帮助。如果认为认定结果存在错误或不合理，您还可以依法提出复查申请或寻求法律援助。