当您遇到工资问题时，可以采取以下步骤来投诉并维护自己的合法权益：

一、尝试与雇主沟通

首先，建议您与雇主进行坦诚的对话，表达您对工资问题的担忧和不满。有时候，直接的沟通就能迅速解决问题，避免不必要的法律程序。

二、明确法律法规和投诉渠道

在采取进一步行动之前，请了解清楚您所在地的相关法律法规和投诉渠道。不同地区的规定可能有所不同，因此确保您了解正确的信息至关重要。

三、向劳动监察部门投诉

如果与雇主的沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。适用于以下情况：

• 用人单位存在克扣、无故拖欠工资；
• 支付工资低于最低工资标准；
• 不依法支付加班工资等问题。

投诉流程如下：

1. 准备相关证据材料，如身份证、劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等；
2. 选择到当地劳动监察机构现场投诉、拨打12333热线电话投诉（或查询当地其他专用投诉电话），或登录当地人社部门官网进行网络投诉；
3. 劳动监察部门将在收到投诉后进行调查处理，并根据调查结果采取相应的责令改正、行政处罚等措施。

四、向工会组织寻求帮助

如果您所在单位有工会组织，可以向工会反映工资问题。工会会代表职工与用人单位沟通协调，推动问题解决。如果所在单位没有工会，也可以向当地地方工会组织反映情况，寻求支持和帮助。

五、申请劳动争议调解或仲裁

如果与雇主之间的争议无法通过协商解决，您可以申请劳动争议调解或仲裁。适用于以下情况：

• 与用人单位就工资数额计算方式、奖金发放等存在分歧；
• 其他劳动争议问题。

申请流程如下：

1. 向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或具有劳动争议调解职能的组织申请调解；
2. 如果调解不成，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请；
3. 仲裁委员会将依法进行裁决，您可以根据裁决结果采取相应的行动。

六、寻求法律援助

如果您觉得自己无法独自处理问题，或担心权益受到侵害，可以向当地提供免费法律咨询和援助的机构寻求帮助，如法律援助中心、律师事务所等。他们将提供专业的法律支持和指导。

七、保持冷静和理性

在整个投诉过程中，请保持冷静和理性。避免采取过激行动或言辞，以免影响问题的解决。同时，要保留好所有相关证据和材料，以便在需要时提供证明。

综上所述，面对工资问题，您有多种途径可以维护自己的合法权益。请根据您的具体情况选择合适的解决方案，并遵循相应的投诉流程。