遇到拖欠工资的情况时，您可以通过以下四种主要途径来投诉并维护自己的合法权益：

一、向劳动监察部门投诉

适用情况：当您清楚自己的权益受到侵害，希望劳动行政部门介入调查处理用人单位的违法行为时，可以选择此途径。

投诉方式：

1. 现场投诉：携带身份证件、劳动关系证明材料（如劳动合同、工作证、工资条等）及拖欠工资的相关证据（如聊天记录、考勤记录、银行流水等），前往当地劳动保障监察机构当面投诉。
2. 电话投诉：拨打全国统一的劳动保障监察投诉举报电话12333，按语音提示操作，提供个人信息、用人单位情况及拖欠工资详情。
3. 网络投诉：登录当地人力资源和社会保障局官方网站，通过“劳动维权”或类似板块在线提交投诉信息和证据材料。

处理流程：劳动监察部门在收到投诉后，会进行调查处理。如果查实用人单位存在违法行为，会责令其限期支付工资；逾期不支付的，用人单位还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

二、申请劳动争议调解或仲裁

适用情况：当与用人单位就拖欠工资问题无法自行协商解决时，您可以选择此途径。

调解：

• 向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或具有劳动争议调解职能的组织申请调解。
• 提交书面调解申请，并说明调解请求和事实理由。
• 调解组织会在收到申请之日起一定时间内组织双方调解；达成协议的，双方应履行；未达成协议的，可申请仲裁。

仲裁：

• 若调解不成或不愿调解，您可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁。
• 提交仲裁申请书及相关证据材料至当地劳动争议仲裁委员会。
• 仲裁委员会在收到申请后会进行审查，并在规定时间内作出裁决。

仲裁结果执行：对仲裁裁决不服的，您可以在收到裁决书之日起一定时间内向法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书生效。如用人单位不履行裁决，您可向法院申请执行。

三、向工会组织求助

适用情况：如果您的所在单位有工会组织，或者当地有行业工会、区域工会等，您可以选择向工会组织求助。

求助方式：直接向本单位工会反映情况，或由上级工会组织提供支持和指导，如参与调解、提供法律援助等。工会会代表职工与用人单位协商解决拖欠工资问题。

四、向人民法院起诉

适用情况：经过劳动仲裁后对结果不服，或用人单位拒不履行支付工资的法定义务，且您持有工资欠条等债权凭证时，可以选择向人民法院起诉。

起诉流程：向有管辖权的人民法院提交起诉状和相关证据材料。法院受理后会安排开庭审理，并根据审理情况作出判决。如用人单位不履行生效判决，您可申请强制执行。

综合建议

1. 保留证据：无论您选择哪种方式维权，都应妥善保留好与劳动关系及拖欠工资相关的所有证据材料。
2. 及时咨询：在维权过程中，如有疑问或需要法律帮助，可随时拨打12333热线或咨询专业律师。
3. 遵循程序：请务必按照法律规定的程序进行操作，以确保您的维权行为合法有效。

通过上述途径和方法的综合运用，您可以有效应对用人单位拖欠工资的问题，并维护自己的合法权益。