面对雇主拖欠工资的情况，您有多种途径可以投诉并维护自己的合法权益。以下是一些详细的投诉方式和建议：

一、向劳动保障监察部门投诉

这是最直接且有效的方式之一。您可以根据自己的实际情况选择以下投诉方式：

1. 现场投诉：

   • 携带身份证件、劳动关系证明材料（如劳动合同、工作证等）以及拖欠工资的相关证据（如考勤记录、银行流水等）。
   • 前往当地劳动保障监察机构当面投诉，并详细陈述拖欠工资的情况。

2. 电话投诉：

   • 拨打全国统一的劳动保障监察投诉举报电话12333。
   • 按照语音提示操作，清晰陈述拖欠工资的具体情况。

3. 网络投诉：

   • 登录当地人力资源和社会保障局官方网站。
   • 通过“劳动维权”板块或类似渠道在线提交投诉信息和证据材料。

处理流程：

• 劳动保障监察部门在收到投诉后5个工作日内决定是否受理。
• 受理后一般60个工作日内完成调查处理，复杂情况可延长30个工作日。
• 查实用人单位存在违法行为时，会责令其限期支付，逾期不支付则加付赔偿金。

二、申请劳动争议调解或仲裁

如果与用人单位就拖欠工资问题无法自行协商解决，您可以选择此途径：

1. 调解：

   • 向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或具有劳动争议调解职能的组织申请调解。
   • 提交书面调解申请，并说明调解请求和事实理由。
   • 调解组织在收到申请之日起15日内组织双方调解，达成协议的应履行；未达成协议的可申请仲裁。

2. 仲裁：

   • 若调解不成或不愿调解，可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁。
   • 提交仲裁申请书及相关证据材料至当地劳动争议仲裁委员会。
   • 仲裁委员会在收到申请之日起5日内决定是否受理，仲裁庭一般在受理之日起45日内作出裁决，复杂情况可延长15日。

仲裁结果执行：

• 对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书之日起15日内向法院提起诉讼。
• 期满不起诉的，裁决书生效。一方不履行裁决的，可向法院申请执行。

三、向工会组织求助

如果您所在的用人单位有工会组织，或者当地有行业工会、区域工会等，您可以直接向工会反映情况，寻求帮助和支持。工会会代表您与用人单位交涉，要求改正克扣、拖欠工资等侵犯劳动权益的行为。

四、向人民法院起诉

如果经过劳动仲裁后对结果不服，或者用人单位拒不履行支付工资的法定义务，并且您持有工资欠条等债权凭证，您可以向有管辖权的人民法院提交起诉状和相关证据材料。法院受理后会安排开庭审理，并根据审理情况作出判决。用人单位不履行生效判决的，您可以申请强制执行。

综合建议

1. 保留证据：无论采取哪种方式维权，都应保留好与劳动关系及拖欠工资相关的所有证据材料。这些证据将对您维权起到至关重要的作用。

2. 及时咨询：在维权过程中，如有疑问或需要法律帮助，可随时拨打12333热线或咨询专业律师。他们将为您提供专业的法律建议和服务。

3. 遵循程序：按照法律规定的程序进行操作，确保维权行为的合法性和有效性。不要采取过激或违法的行为，以免影响您的维权效果。

通过上述途径和方法的综合运用，您可以有效应对雇主拖欠工资的问题，维护自己的合法权益。