关于“自己交社保是否要延迟退休5年”的问题，首先需要明确的是，延迟退休政策并非仅针对个人自费缴纳社保的人群，而是针对所有职工，包括在职职工和灵活就业者等。以下是对此问题的详细解答：

一、延迟退休政策概述

1. 实施时间：根据相关政策，延迟退休政策从2025年1月1日起在全国范围内正式实施。

2. 延迟方式：采用渐进式延迟法定退休年龄的方式，逐步将男职工的法定退休年龄从原60周岁延迟到63周岁，将女职工的法定退休年龄从原50周岁、55周岁，分别延迟到55周岁、58周岁。

二、个人自费缴纳社保与延迟退休的关系

1. 政策适用范围：延迟退休政策适用于所有职工，不区分社保缴纳方式。无论是通过单位缴纳社保还是个人自费缴纳社保，都需要遵循这一政策。

2. 影响分析：个人自费缴纳社保的群体，如灵活就业人员等，同样会受到延迟退休政策的影响。他们的退休年龄将根据政策规定逐步延迟，直至达到新的法定退休年龄。

三、弹性退休制度

1. 弹性选择：为了照顾不同职工的需求，政策引入了弹性退休制度。职工达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限后，可以自愿选择弹性提前退休或弹性延迟退休。

   • 弹性提前退休：提前时间距法定退休年龄最长不超过3年，且退休年龄不得低于女职工50周岁、55周岁及男职工60周岁的原法定退休年龄。
   • 弹性延迟退休：延迟时间距法定退休年龄最长不超过3年，需要所在单位与职工协商一致，并提前1个月以书面形式明确延迟退休时间等事项。

2. 申请流程：职工自愿选择弹性退休的，需要按照政策规定的流程和时间节点向所在单位或社保经办机构提出申请。

四、结论

综上所述，自己交社保并不直接决定是否需要延迟退休5年。延迟退休政策是针对所有职工的，与个人自费缴纳社保还是通过单位缴纳社保无关。个人自费缴纳社保的群体同样需要遵循延迟退休政策，并根据自身情况选择是否进行弹性退休。因此，建议个人自费缴纳社保的群体关注相关政策动态，合理规划自己的退休计划。