企业退休护士作为退休人员，享受的待遇主要涵盖基本养老金、可能的病残津贴（如适用）、以及职工长期护理保险（如已参保）等方面。以下是详细解析：

一、基本养老金

企业退休护士在达到法定退休年龄并办理退休手续后，将按月领取基本养老金。这是她们退休后的主要经济来源，具体金额根据个人缴费年限、缴费基数以及当地养老金计发办法确定。

二、病残津贴（如适用）

• 如果企业退休护士在退休前因病或者非因工致残，且经鉴定为完全丧失劳动能力，她们可能符合领取病残津贴的条件。
• 病残津贴的月标准根据参保人员的累计缴费年限和距离法定退休年龄的时间来确定，具体执行办法参照《企业职工基本养老保险病残津贴暂行办法》。
• 值得注意的是，病残津贴所需资金由基本养老保险基金支付，领取期间不再缴纳基本养老保险费。

三、职工长期护理保险（如已参保）

• 企业退休护士如果参加了职工长期护理保险，并在退休后符合享受待遇的条件，那么她们可以获得相应的护理服务或资金保障。
• 职工长期护理保险旨在通过互助共济方式筹集资金，为长期失能人员的基本生活照料和与之密切相关的医疗护理提供服务。
• 享受职工长期护理保险待遇需要满足一定的条件，如因年老、疾病、伤残等原因导致人体的某些功能部分或全部丧失，且经评定符合达到一定的失能等级。

综上所述，企业退休护士享受的待遇主要包括基本养老金、可能的病残津贴（如适用）以及职工长期护理保险（如已参保）等方面的保障。具体待遇和申请流程可能因地区和政策差异而有所不同，建议咨询当地社保部门或相关机构以获取更详细的信息。