针对您提出的关于“2014年老窖之前退休的老教师是否还有新政策”的问题，首先需要明确的是，退休政策通常由国家或地方政府根据社会经济发展情况、人口结构变化以及社会保障体系的需求来制定和调整。因此，要回答这个问题，我们需要关注近年来相关政策是否有针对老教师的特殊规定或更新。

从您提供的参考信息来看，虽然提到了“离岗退养”政策和“教师退出机制”等新政策，但这些政策主要是针对在职教师或即将退休的教师，而非已经退休的老教师。具体来说：

1. 离岗退养政策：这一政策允许男性教师在工作满30年、女性教师在工作满25年后，根据个人健康状况和意愿选择提前离岗退养。这一政策旨在为教师提供更加灵活的退休选择，并缓解因延迟退休而产生的心理压力。然而，这一政策并不适用于已经退休的老教师。

2. 教师退出机制：包括“老”教师柔性退出制度，这主要是为即将达到退休年龄或符合特定条件的在职教师提供的一种退出方式。它允许教师在保留现有待遇的同时，转向辅助性岗位或选择其他方式继续贡献自己的力量。同样，这一机制也不涉及已经退休的老教师。

对于已经退休的老教师而言，他们通常按照当时的退休政策和规定享受养老金和其他相关待遇。除非国家或地方政府出台新的政策明确针对已退休教师的福利或待遇进行调整，否则他们的退休生活将主要依据原有的政策规定进行。

因此，基于目前的信息和政策环境，我们可以推断出2014年之前退休的老教师在没有新的针对性政策出台的情况下，不太可能享受到与在职教师或即将退休教师相同的新政策待遇。当然，政府可能会根据社会经济发展和人口结构变化不断调整和完善退休政策，但具体针对哪一类人群、提供哪些福利或待遇，还需要关注未来的政策动态。

如果您对具体的退休政策或待遇有疑问，建议咨询当地的人力资源和社会保障部门或相关机构，以获取最准确、最权威的信息。