一次性就业补助金的发放并不是简单地按照社平工资或本人工资来确定的，而是依据一个综合的考量体系。这个体系包括了劳动者的工资水平、工作年限、伤残等级（如果是工伤的情况）以及当地的法律法规和政策规定等多个方面。

首先，关于计算基数，一次性就业补助金可能基于劳动者的本人工资，也可能采用当地职工平均工资作为标准。如果以本人工资为基数，那么通常会考虑工伤职工受伤前一定时间（比如12个月）的月平均工资。而如果以当地职工平均工资为基数，则会采用统筹地区上年度职工月平均工资作为计算的起点。

其次，伤残等级也是影响一次性就业补助金的重要因素。一般来说，伤残等级越高，补助金的补偿月数就越多。比如，在某些地区，五级伤残可能对应的是五十个月的本人工资作为补助金，而十级伤残则可能仅为四个月的本人工资。

此外，一次性就业补助金的计算还可能受到劳动者工作年限、当地经济发展水平、政策调整等其他因素的影响。因此，在计算补助金时，我们需要全面考虑所有相关的因素，并查阅最新的法律法规和政策文件以确保计算的准确性。

最后，由于一次性就业补助金的计算涉及多个变量和复杂的法律规定，我建议您在面临此类问题时，首先查阅当地的法律法规和相关政策文件，以获取最准确的信息。如果您仍有疑问或需要专业的帮助，可以咨询专业的法律人士或劳动部门的工作人员，他们会为您提供更具体的指导和帮助。