一次性就业补助金通常是由用人单位支付的，而不是由社保支付。例如，在员工因工伤离职时，根据《工伤保险条例》的相关规定，用人单位需要支付一次性伤残就业补助金。这笔补助金的金额通常根据工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资来计算。如果工伤职工本人工资低于本统筹地区上年度职工平均工资的60%，那么按照本统筹地区上年度职工平均工资的60%来计算和支付一次性伤残就业补助金。

请注意，具体的规定可能会因地区和具体情况有所不同，建议您在申领一次性就业补助金之前，先咨询当地的劳动保障部门或者专业的法律顾问，以确保您的权益得到保障。