公司拿绩效工资充当底薪或加班费是不合法的。下面我将从法律角度详细解释这一结论。

1. 绩效工资与底薪、加班费的性质不同：

   • 绩效工资是根据员工的工作业绩、工作效率等因素而变动的薪资部分，它体现了员工的劳动成果和公司的激励政策。
   • 底薪是员工的基本工资，是员工无论工作业绩如何都能获得的固定薪资部分。
   • 加班费是员工在法定工作时间外提供劳动所获得的额外报酬，是对员工加班劳动的补偿。

2. 法律对底薪和加班费的规定：

   • 根据《劳动法》和相关规定，底薪是员工薪资的重要组成部分，应当明确约定在劳动合同中，并且不得低于当地的最低工资标准。
   • 加班费则是根据员工加班的时间、加班的性质（如平时加班、周末加班、节假日加班）以及员工的薪资水平来计算的，它是对员工加班劳动的法定补偿。

3. 公司不得将绩效工资充当底薪或加班费：

   • 公司如果将绩效工资充当底薪或加班费，实际上是在改变薪资的构成和性质，这可能会损害员工的合法权益。
   • 绩效工资的不确定性使得员工无法准确预测自己的收入，而底薪和加班费则是员工可以预期和依赖的固定收入部分。
   • 将绩效工资充当底薪或加班费也可能违反劳动合同中的约定，构成违约行为。

4. 法律建议：

   • 如果公司存在将绩效工资充当底薪或加班费的情况，员工应当及时向公司提出异议，要求公司按照法律规定和劳动合同的约定支付薪资。
   • 如果公司不予理会或拒绝改正，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求法律保护和维权。

综上所述，公司拿绩效工资充当底薪或加班费是不合法的，员工应当了解自己的权益，并在必要时采取法律手段维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。