针对你提出的“财政保供人员同时在两个单位领工资如何处理”的问题，这里是我的详细解答：

首先，财政保供人员同时在两个单位领工资，可能涉及违反劳动法、税法以及可能存在的贪污腐败等违法违纪行为。具体处理方式需根据具体情况和法律法规进行。

1. 劳动法角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工通常应与一个用人单位建立劳动关系，并由该用人单位支付工资。如果在两个单位同时领工资，可能构成双重劳动关系，这是不被法律所允许的。
   • 处理方式：应尽快与其中一个单位解除劳动关系，或确保只在一个单位领取工资。如果因特殊原因需要在两个单位工作，应咨询劳动法律专业人士，寻求合法的解决方案。

2. 税法角度：

   • 同时从两个单位领取工资，可能导致个人所得税缴纳出现问题。税务部门可能会对此进行调查，并要求补缴税款及滞纳金。
   • 处理方式：应主动向税务部门申报所有收入，并依法缴纳税款。如果因特殊情况导致漏税，应尽快补缴，并咨询税务专业人士以避免进一步的法律后果。

3. 纪律处分及贪污腐败角度：

   • 如果财政保供人员是公职人员，同时在两个单位领工资可能违反公务员或事业单位人员的纪律规定，甚至可能构成贪污腐败行为。
   • 处理方式：应立即停止这种行为，并主动向相关部门说明情况。如果涉及违纪或违法行为，应接受相应的纪律处分或法律制裁。

综上所述，财政保供人员同时在两个单位领工资是一个复杂且敏感的问题，需要从多个角度进行综合考虑和处理。建议尽快咨询相关专业人士，以确保自身行为的合法性和合规性。如果你有任何进一步的法律问题或需要更具体的建议，可以直接向我咨询。