针对国有企业退休年龄的争议，如果您需要投诉或寻求解决方案，可以按照以下步骤进行：

一、了解相关政策与法规

首先，您需要了解国家及地方关于退休年龄的相关政策与法规，特别是针对您个人情况的特定规定。例如，《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》以及可能存在的地方性政策，如案例中提到的《湖南省关于完善企业职工基本养老保险制度若干政策问题的意见》等。

二、与单位沟通

如果您认为自己的退休年龄被错误地确定，首先可以尝试与所在单位的人事或劳资部门进行沟通，了解具体的原因和依据，并表达您的诉求和疑虑。

三、向当地人力资源和社会保障部门咨询或投诉

如果与单位沟通无果，您可以向当地的人力资源和社会保障部门（如人社局、社保局等）进行咨询或投诉。在提交投诉时，请尽量提供详细的个人信息、工作经历、社保缴纳情况以及相关证据材料，以便相关部门能够更准确地了解您的情况并作出处理。

四、申请行政复议或行政诉讼

如果您对人社部门的答复或处理结果不满，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。在申请行政复议时，您需要按照复议机关的要求提交相关材料，并等待复议结果。如果复议结果仍然不能满足您的诉求，您可以在法定期限内向人民法院提起行政诉讼。

五、利用维权渠道

除了上述途径外，您还可以通过各地的劳动保障监察机构举报投诉渠道进行维权。这些渠道通常包括电话、网络、现场投诉等多种方式，您可以根据自己的实际情况选择最便捷的方式进行投诉。

注意事项

1. 在整个投诉过程中，请保持冷静和理性，避免情绪化的言辞和行为。
2. 尽量收集并保存所有与退休年龄争议相关的证据材料，以便在需要时提供证明。
3. 了解并遵守相关的法律程序和规定，以免因程序问题而影响您的维权效果。

综上所述，针对国有企业退休年龄的争议，您可以通过了解政策、与单位沟通、向人社部门咨询或投诉、申请行政复议或行政诉讼以及利用维权渠道等途径来寻求解决方案。希望这些建议能够对您有所帮助。