针对您提出的“右手无名指筋断了怎么赔”的问题，这需要根据具体情况来判断，主要涉及到是人身损害还是工伤两种情况，以下分别进行详细说明：
一、如果是人身损害
在人身损害的情况下，赔偿数额的确定需综合多方面因素，主要包括实际支出费用和伤残相关赔偿：
实际支出费用：
- 医疗费：按实际产生的医疗费用进行计算，包括诊疗费、医药费、住院费等各项合理支出。需要提供相关的医疗费用票据作为证明。
- 误工费：依据受害人因伤误工的时间以及收入状况来确定。误工时间需结合医疗机构出具的证明等确定，收入状况则根据受害人的固定收入或近三年平均收入等计算。如果受害人有固定收入，按固定收入计算；如果无固定收入，则按近三年平均收入计算。
- 护理费：护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。
- 交通费：按照受害人及其必要陪护人员因就医或转院治疗实际发生的费用计算，需保留相关票据。
- 住院伙食补助费：参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。
伤残相关赔偿：
- 若构成伤残，还需赔偿残疾赔偿金等。伤残等级越高，赔偿数额越高。赔偿数额要根据实际情况计算评估，通常需要通过专业的伤残鉴定来确定伤残等级。
在人身损害的情况下，双方能协商一致则自行解决；协商不成时，可以通过诉讼来解决赔偿问题。
二、如果是工伤
如果是工伤导致右手无名指筋断，赔偿流程如下：
工伤认定：
- 应及时进行工伤认定，由用人单位在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
劳动能力鉴定：
- 认定为工伤后，需要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。
享受工伤待遇：
- 根据伤残等级，享受相应的工伤待遇。这包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
- 医疗费由工伤保险基金支付。
- 停工留薪期工资按照原工资福利待遇发放，由用人单位支付。
- 伤残津贴根据伤残等级确定。一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按月领取伤残津贴；五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴；七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
综上所述，右手无名指筋断了的赔偿方式需要根据具体情况来判断。如果是人身损害，主要依据实际支出费用和伤残等级来确定赔偿数额；如果是工伤，则需要按照工伤认定和劳动能力鉴定的流程来享受相应的工伤待遇。希望这些信息能够对您有所帮助。