试用期病假超过40日的，第40天算超过。

在劳动法领域，对于试用期的病假天数，通常会根据具体的劳动合同、公司规章制度或相关法律法规来确定。若规定试用期病假不得超过40日，那么当病假天数达到或超过41天时，即视为超过了规定的病假天数。而第40天作为规定的最后一日，其本身并未超出40日的限制，因此在这一天仍然属于病假期间内，不算作“超过”。

然而，需要注意的是，具体的病假规定可能因公司、地区或行业而异。因此，在实际操作中，建议参考具体的劳动合同、公司规章制度或相关法律法规，以确定病假的具体规定和限制。如有任何疑问或争议，建议及时咨询专业律师或相关机构以获取准确的法律意见。