当公司关门并需要派出人员处理相关事宜时，这通常意味着公司可能面临严重的经营困难、重整、或甚至倒闭。对于被派出的员工或整体员工而言，了解自身的权益和应对方式至关重要。以下是一些详细的建议：
一、了解法律法规
裁员与倒闭的法律规定：
- 根据《劳动法》和《劳动合同法》，公司在裁员或倒闭时，必须遵守特定的法律程序。例如，提前三十日向工会或全体职工说明情况，并听取他们的意见。
- 在裁员过程中，公司需要支付经济补偿金，具体金额根据员工在公司的工作年限和月平均工资来计算。
欠薪的支付：
- 如果公司拖欠工资，员工可以向人力资源社会保障部门投诉，并要求限期支付。逾期不支付，公司还需支付额外的赔偿金。
二、保留证据，准备维权
收集证据：
- 员工应妥善保管与劳动关系相关的所有证据，如劳动合同、考勤记录、工资条、银行流水等。
- 这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
推选代表：
- 如果公司有多名员工受到影响，可以推选职工代表来统一意见和行动，以提高维权效率。
三、依法维权途径
协商：
- 首先尝试与公司进行协商，了解关门的具体原因，以及员工后续的安置和补偿方案。
调解与投诉：
- 如果协商无果，可以向当地的调解组织申请调解，或向劳动保障监察机构投诉。
劳动仲裁与诉讼：
- 如果调解和投诉仍然无法解决问题，员工可以申请劳动仲裁。对仲裁结果不满的，还可以进一步提起诉讼。
寻求工会支持：
- 员工可以向各级工会寻求必要的支持与帮助，工会在保护员工权益方面发挥着重要作用。
四、特别注意事项
保持冷静与理性：
- 在面对公司关门等突发事件时，员工应保持冷静和理性，避免采取过激行为。
关注官方信息：
- 密切关注公司、政府部门或相关机构发布的官方信息，以获取最新的处理进展和指导意见。
及时咨询专业人士：
- 如果对法律法规或维权途径不了解，建议及时咨询专业的法律人士或劳动顾问。
综上所述，当公司关门并需要派出人员时，员工应首先了解相关的法律法规和自身的权益；其次，收集并保留好相关证据；然后，通过合法的途径进行维权；最后，保持冷静与理性，密切关注官方信息，并及时咨询专业人士。