使用非正式员工作为采购员，这一行为是否违规，主要取决于具体的法律法规以及公司的内部规定。下面我将从几个角度进行详细分析：

1. 法律法规角度：

   • 根据我国《劳动合同法》等相关法律法规，并没有明确规定企业不能使用非正式员工（如实习生、兼职人员等）作为采购员。但需要注意的是，这些人员在工作过程中应遵守相关法律法规，且企业需确保他们的权益得到保障。
   • 若企业使用非正式员工从事采购工作，且该工作涉及商业秘密或重要合同，企业应确保这些人员具备相应的保密义务和责任意识，以避免潜在的法律风险。

2. 公司内部规定角度：

   • 很多企业会有自己的内部规章制度，明确员工的职责和权限。如果公司内部规定中明确禁止或限制使用非正式员工从事采购工作，那么这一行为就是违规的。
   • 因此，企业在决定使用非正式员工作为采购员前，应首先查阅并遵守自己的内部规定。

3. 实际操作角度：

   • 在实际操作中，使用非正式员工作为采购员可能会带来一些管理上的不便和风险。例如，这些人员可能缺乏专业的采购知识和经验，导致采购效率低下或采购质量不佳；同时，他们也可能因缺乏足够的权限和保障而难以有效履行采购职责。
   • 因此，企业在考虑使用非正式员工作为采购员时，应充分评估其可行性和风险，并采取相应的管理措施来确保采购工作的顺利进行。

综上所述，使用非正式员工作为采购员是否违规，需要综合考虑法律法规、公司内部规定以及实际操作等多个因素。建议企业在做出决定前，咨询专业律师或法律顾问，以确保合规性并降低潜在风险。如果你在这方面有具体的问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。