将采购人员定义为生产人员，这一行为本身并不直接构成违法，但关键在于这种定义是否符合公司实际运营情况、劳动合同约定以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同与岗位定义：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。其中，岗位定义是劳动合同的重要组成部分。如果公司将采购人员定义为生产人员，但劳动合同中明确约定了采购人员的岗位和职责，那么这种定义可能与劳动合同不符，可能引发劳动争议。
   • 建议：公司应确保岗位定义与劳动合同中的约定一致，避免因岗位定义不清而引发的劳动纠纷。

2. 公司内部管理与运营：

   • 从公司内部管理的角度来看，公司有权根据自身运营需要调整岗位设置和人员配置。如果公司将采购人员纳入生产人员范畴，可能是出于管理效率、成本控制等考虑。然而，这种调整应确保不违反法律法规，且应得到员工的理解和接受。
   • 建议：公司在调整岗位设置时，应充分与员工沟通，确保调整的合理性和合法性，并考虑员工的意见和感受。

3. 法律法规的遵守：

   • 在定义岗位时，公司必须遵守相关的劳动法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》等。这些法律法规规定了劳动者的基本权利和义务，以及用人单位的责任和义务。如果公司的岗位定义违反了这些法律法规，那么这种定义就是违法的。
   • 具体情形：例如，如果公司将采购人员定义为生产人员，但实际工作中采购人员并不从事生产活动，而是从事采购、供应链管理等非生产性工作，且这种定义导致采购人员的工资、福利等权益受到损害，那么这种定义就可能违反了劳动法律法规。
   • 建议：公司在定义岗位时，应仔细研究相关法律法规，确保岗位定义不违反法律规定，并保障员工的合法权益。

4. 可能的法律后果：

   • 如果公司将采购人员错误地定义为生产人员，且这种定义违反了劳动合同约定或相关法律法规，那么公司可能面临劳动争议、行政处罚等法律后果。例如，员工可能因此提起劳动仲裁或诉讼，要求公司承担违约责任或赔偿损失；劳动行政部门也可能对公司进行处罚，要求公司改正违法行为。
   • 建议：公司应重视岗位定义的合法性和合理性，避免因岗位定义不当而引发的法律风险。

总结来看，将采购人员定义为生产人员本身并不直接违法，但关键在于这种定义是否符合公司实际运营情况、劳动合同约定以及相关法律法规的规定。公司在定义岗位时，应确保合法合规，并充分考虑员工的权益和感受。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。