劳动合同并非必须透明，其公开与否需根据具体情况和相关规定来判断。

1. 劳动合同的私密性：

   • 劳动合同是用人单位与劳动者之间的约定，具有一定的私密性，因为它包含了双方的诸多隐私信息，如工资待遇、工作内容细节、保密条款等。公开这些信息可能会对双方的权益造成损害。
   • 劳动合同具有法律效力和契约性质，仅在双方当事人之间有效。公开可能会引发不必要的纠纷或误解。

2. 劳动合同可公开的情况：

   • 在劳动争议处理过程中，仲裁机构或法院可能会要求双方提供劳动合同作为证据，此时劳动合同就会被公开。
   • 如果用人单位有明确的规定或法律要求，需要将劳动合同公开，例如在某些行业或企业中，为了规范管理或满足监管要求，可能需要将劳动合同进行公示。
   • 双方当事人在合同中明确约定可以公开，或者有合法的理由需要公开，并且经过了合法程序和双方协商一致。

3. 公开时的注意事项：

   • 在公开劳动合同时，应注意保护劳动者的隐私，如隐去劳动者的个人身份信息等。
   • 用人单位应确保公开的劳动合同是真实、完整的，不得进行篡改或虚假陈述。

综上所述，劳动合同的公开与否并不是绝对的，而是需要根据具体情况和相关规定来判断。在公开时，必须遵守相关法律法规，并确保双方的合法权益得到保护。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。