关于“兼职工是否有全勤奖”的问题，这并非一个可以由法律直接给出明确答案的问题，因为它主要取决于具体的用工合同、公司规章制度以及双方的约定。不过，我可以从一般情况和法律原则出发，为你提供一些分析和建议。
首先，全勤奖通常属于用人单位的福利制度，其发放条件和标准由用人单位自主决定，并通常会在劳动合同、员工手册或相关规章制度中明确。因此，兼职工是否有全勤奖，首先要看其与用人单位签订的合同中是否有相关约定，或者用人单位的规章制度中是否有明确规定。
如果合同或规章制度中明确规定了兼职工享有全勤奖：
如果合同或规章制度中没有明确规定兼职工享有全勤奖：
此外，还需要注意的是，全勤奖的发放也可能受到其他因素的影响，比如兼职工的出勤率、工作表现、工作时长等。这些都需要根据具体的合同和规章制度来确定。
综上所述，兼职工是否有全勤奖并没有一个统一的答案，而是需要根据具体的合同、规章制度以及双方的约定来判断。如果你在这方面有具体的疑问或争议，建议直接查阅相关的合同和规章制度，或者与用人单位的人事部门进行沟通。如果有需要，你也可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。