外包工是否有全勤奖，这主要取决于其与用工单位或劳务派遣单位之间的劳动合同或相关协议中的约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
劳动合同或协议约定：
- 外包工与用工单位或劳务派遣单位签订的劳动合同或相关协议中，通常会明确规定工资构成、福利待遇等事项。如果合同中明确约定了全勤奖的发放条件和标准，那么外包工就有权按照约定获得全勤奖。
- 反之，如果合同中没有提及全勤奖，或者明确排除了全勤奖的发放，那么外包工则无权要求获得全勤奖。
用工单位或劳务派遣单位的规章制度：
- 除了劳动合同或协议外，用工单位或劳务派遣单位的规章制度也可能对全勤奖的发放产生影响。如果规章制度中明确规定了全勤奖的发放条件和标准，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么外包工在符合条件的情况下也有权获得全勤奖。
- 但需要注意的是，规章制度必须经过民主程序制定，并且已经向劳动者公示或告知，否则可能不具有法律效力。
法律法规的强制性规定：
- 在劳动法律关系中，法律法规对劳动者的权益提供了一定的保护。然而，就全勤奖而言，目前并没有明确的法律法规规定用工单位或劳务派遣单位必须发放全勤奖。
- 因此，全勤奖的发放更多地取决于劳动合同或协议的约定以及用工单位或劳务派遣单位的规章制度。
建议：
- 对于外包工而言，如果希望获得全勤奖，应当在签订劳动合同或相关协议时，仔细阅读合同条款，了解全勤奖的发放条件和标准。
- 如果合同中没有明确规定，可以与用工单位或劳务派遣单位进行协商，争取在合同中增加相关条款。
- 同时，外包工也应当关注用工单位或劳务派遣单位的规章制度，确保自己的权益不受侵害。
可能的法律后果：
- 如果用工单位或劳务派遣单位违反劳动合同或协议的约定，拒绝发放全勤奖，外包工可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。
- 但需要注意的是，在维权过程中，外包工需要提供充分的证据证明自己符合全勤奖的发放条件，并且用工单位或劳务派遣单位存在违约行为。
总之，外包工是否有全勤奖取决于多种因素，包括劳动合同或协议的约定、用工单位或劳务派遣单位的规章制度以及法律法规的强制性规定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。