针对您提出的“员工把无法退回的苹果交纪委怎么处理”的问题，首先我们需要明确几个核心点：苹果的性质、无法退回的原因、以及交给纪委的动机和背景。基于这些核心点，我会从以下几个角度进行分析：
苹果的性质：
- 如果这里的“苹果”指的是实物苹果，且其价值不大，那么通常不会构成严重的违纪或违法行为。但如果苹果是某种象征或代表其他利益的载体，则需要进一步分析。
- 如果苹果是员工在工作中因职务之便获得的，且按规定应当退回而未退回，那么可能涉及违纪行为。
无法退回的原因：
- 员工需要明确说明无法退回的具体原因，如苹果已经损坏、丢失，或者因为特殊原因无法联系到原主人等。
- 如果员工能够证明其确实尝试了退回但未能成功，那么其责任可能会相对减轻。
交给纪委的动机和背景：
- 员工主动将无法退回的苹果交给纪委，可能出于自我反省、避免更大错误，或者希望纪委能够给予指导或处理。
- 纪委在接收到这样的物品后，通常会进行进一步的调查，以了解事情的全貌和员工的真实动机。
基于以上分析，我给出以下建议：
- 员工应主动说明情况：员工应详细向纪委说明苹果的性质、无法退回的原因，以及自己的动机和背景。这有助于纪委更全面地了解事情，并作出公正的处理。
- 纪委应进行调查：纪委在接收到苹果后，应进行必要的调查，以核实员工的说法，并了解是否存在其他违纪行为。
- 根据调查结果作出处理：
- 如果员工的行为确实构成违纪，纪委应根据相关规定给予相应的纪律处分。
- 如果员工的行为并未构成违纪，或者虽然有不当之处但情节轻微，纪委可以给予批评教育或提醒谈话，并要求员工今后注意。
总之，处理这类问题应坚持公正、公平、公开的原则，既要维护纪律的严肃性，又要保护员工的合法权益。如果您或您所在的组织面临类似问题，建议及时与纪委沟通，并积极配合调查处理。