工伤评级后继续工作一般不会影响赔偿金额。下面我详细为您解释一下：

1. 工伤赔偿的确定：

   • 工伤赔偿项目中，部分赔偿如一次性伤残补助金等，是根据伤残等级和职工本人工资等法定标准来确定的，与是否继续上班无关。例如，如果职工被鉴定为九级伤残，按照规定可获得9个月本人工资的一次性伤残补助金，这一金额不会因继续上班而改变。
   • 对于一些与工作状态相关的赔偿项目，如停工留薪期工资，是职工因工伤需要暂停工作接受治疗期间的工资福利待遇。若职工认定工伤后继续上班，就不存在停工留薪期，自然不会有停工留薪期工资，但这并不意味着整体赔偿会减少。

2. 继续工作的影响：

   • 若职工后续离职，还可依法获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，这些赔偿同样是按照规定标准计算，不会因之前继续上班而受影响。
   • 继续上班并不会对工伤赔偿的计算产生影响。各项赔偿，如医疗费、伤残津贴等，都有相应的计算标准，与是否继续上班无直接关联。

3. 特殊情况说明：

   • 如果继续上班使得工伤病情加重，用人单位需要承担加重部分的相关费用，包括额外的治疗费用等。但这种情况并不常见，且需要具体的医学证据来支持。

综上所述，工伤评级后继续工作通常不会使应得的赔偿减少。因此，您可以根据自己的实际情况和身体状况来决定是否继续工作，而不必担心这会影响您的工伤赔偿。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。