伤残员工在工伤评级后继续上班，工资是否增加以及增加多少，并没有一个固定的标准或法律规定，而是需要根据具体情况来确定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 工伤赔偿与工资的关系：

   • 工伤赔偿通常包括一次性伤残补助金、伤残津贴（如果适用）、医疗费用、停工留薪期工资等。这些赔偿项目与员工因工伤导致的实际损失和伤残等级有关，但并不直接决定员工继续上班后的工资水平。
   • 一次性伤残补助金是在员工被评定为伤残等级后，由工伤保险基金或用人单位一次性支付的补偿，与员工后续是否继续上班以及工资水平无关。
   • 伤残津贴则是在员工因伤残导致劳动能力下降，无法从事原工作或无法完全胜任工作时，由用人单位或工伤保险基金按月支付的补偿。但并非所有伤残员工都会获得伤残津贴，且其金额也与员工继续上班后的工资水平无直接联系。

2. 继续上班后的工资调整：

   • 员工在工伤评级后继续上班，其工资水平通常应基于其劳动能力、工作表现、市场薪资水平以及用人单位的薪酬政策等因素来确定。
   • 如果员工因工伤导致劳动能力下降，但仍然能够从事原工作或适应其他工作，用人单位可能会根据员工的实际情况调整其工作岗位或工作内容，并相应调整工资水平。但这种调整并非必然，也不是基于伤残等级来直接决定的。
   • 在某些情况下，用人单位可能会出于对员工的关怀或激励，主动提高伤残员工的工资水平。但这同样不是基于法律规定，而是用人单位的自主决策。

3. 法律建议与注意事项：

   • 伤残员工在工伤评级后继续上班，应与用人单位明确沟通自己的劳动能力、工作期望以及薪资要求等事项，以便双方达成共识并签订相应的劳动合同或协议。
   • 如果员工认为自己的工资水平不合理或存在歧视性待遇，可以与用人单位进行协商或向劳动监察部门投诉举报。在必要时，还可以寻求法律援助或提起劳动争议仲裁或诉讼来维护自己的合法权益。
   • 值得注意的是，即使员工因工伤导致劳动能力下降，用人单位也不得因此降低其基本工资或福利待遇（除非双方另有约定或符合法律法规规定的情形）。

总结来说，伤残员工在工伤评级后继续上班，其工资是否增加以及增加多少并没有一个固定的答案。它取决于多种因素，包括员工的劳动能力、工作表现、市场薪资水平以及用人单位的薪酬政策等。因此，建议伤残员工与用人单位进行充分沟通，并根据实际情况来协商确定自己的工资水平。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。