国企开政审表本身并不违法。政审表通常用于对个人的政治背景、道德品质等进行审查，是国企在招聘、提拔等过程中常见的一种流程。然而，政审表的开具和使用必须遵循相关法律法规和程序规定，确保公正、合法、有效。

以下是对此问题的详细分析：

1. 政审表的合法性：

   • 政审表作为国企内部管理的一种工具，其本身并不具有法律上的强制力或约束力。
   • 政审表的开具和使用应当遵循国企的内部规章制度，以及国家相关法律法规的规定。

2. 政审表的使用要求：

   • 国企在开具政审表时，应当明确审查的目的、范围、标准和程序，确保审查的公正性和合法性。
   • 政审表的内容应当真实、准确、全面，反映被审查人的实际情况。
   • 政审表的使用应当遵循保密原则，保护被审查人的个人隐私和合法权益。

3. 可能涉及的法律风险：

   • 如果国企在政审过程中存在歧视、不公或侵犯个人隐私等行为，可能会引发法律纠纷或投诉。
   • 如果政审表的内容被用于非法目的或泄露给无关人员，可能会构成违法行为，如侵犯公民个人信息罪等。

综上所述，国企开政审表本身并不违法，但政审表的开具和使用必须遵循相关法律法规和程序规定。如果国企在政审过程中存在违法行为或不当行为，可能会引发法律风险和纠纷。因此，国企应当加强内部管理，确保政审表的合法性和有效性。如果你对具体的政审流程或法律规定有疑问，可以直接向我咨询。