因工作的事和同事发生纠纷导致下半身瘫痪，一般不能走工伤赔偿程序。下面我为您详细解释：

工伤定义与范围

工伤通常是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或患职业病。这里的关键是“工作原因”，即伤害必须与工作有直接关联。

纠纷导致的伤害性质

您提到的因与同事发生纠纷导致的下半身瘫痪，虽然发生在工作场所，但伤害的直接原因是纠纷，而非工作本身。纠纷属于个人之间的冲突，与工作任务的执行没有直接关联。

工伤认定标准

根据《工伤保险条例》等相关法律法规，工伤认定需要满足一定的条件，包括伤害发生的时间、地点、原因等。在您的案例中，伤害虽然发生在工作时间和地点，但原因不符合工伤认定的标准。

法律建议

1. 寻求民事赔偿：您可以考虑通过民事途径寻求赔偿，比如起诉造成您伤害的同事，要求其承担侵权责任。
2. 咨询专业机构：如果您认为纠纷与工作有一定关联，或者对工伤认定有疑问，可以咨询当地的劳动和社会保障部门或专业律师，以获取更准确的法律意见。
3. 保留证据：无论采取何种途径，保留好相关证据都是至关重要的。这包括医疗记录、证人证言、监控视频等，以便在需要时提供证明。

总之，因工作纠纷导致的伤害一般不属于工伤范畴，但您可以通过其他法律途径寻求救济。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。