关于您提出的“轮班制年休假按班数折算天数与应休天数不一致”的问题，我根据您提供的信息及相关法律法规，给出以下解答：

结论前置：轮班制职工的年休假天数计算确实与常规日勤制职工有所不同，它是按照休假天数连续计算，并可能根据具体班制（如24小时四班制、三班半及以下班制等）进行班数的折算。这种折算方式可能导致按班数折算的天数与应休天数在数值上不完全一致，但这是符合相关规定的。

详细解答：

1. 轮班制年休假计算方式：

   • 轮班制（含特日制）职工年休假是按休假天数连续计算的，如休假期间遇有法定休假日，可顺延休假。
   • 具体折算方式根据班制不同而有所差异，例如：
     • 24小时四班制：年休假5天的，连续休假3个班；年休假10天的，连续休假7个班；年休假15天的，连续休假10个班。
     • 三班半及以下班制（含乘务制、特日制）：年休假5天的，连续休假7天；年休假10天的，连续休假14天；年休假15天的，连续休假21天。

2. 为什么折算天数与应休天数可能不一致：

   • 折算方式是基于轮班制的特殊性而设定的，目的是确保职工在休假期间能够得到充分的休息，同时不影响工作安排。
   • 由于班制的不同，每个班次的工作时间和休息时间也不同，因此按照班数进行折算更能体现轮班制职工的实际休假情况。
   • 这种折算方式可能导致按班数折算的天数与按照常规工作日计算的应休天数在数值上不完全一致，但这是符合轮班制职工年休假计算规则的。

3. 法律依据：

   • 具体的折算方式可能因地区或行业而有所不同，通常会由相关单位（如铁路局等）根据实际情况制定具体办法，并可能以文件形式发布，如《哈尔滨铁路局职工带薪年休假办法(试行)》等。
   • 这些办法通常会明确轮班制职工年休假的计算方式、折算规则以及休假期间的待遇等。

综上所述，轮班制年休假按班数折算天数与应休天数不一致是符合相关规定的，这是由轮班制的特殊性和休假计算规则所决定的。如果您对具体的折算方式或休假安排有疑问，建议咨询所在单位的人事部门或查阅相关规章制度。