轮班制职工的年休假界定主要依据的是公司的具体制度规定以及相关的法律法规。一般来说，轮班制职工的年休假天数会按照其工作年限和公司的休假政策来确定。

首先，需要明确的是，轮班制职工的年休假是按休假天数连续计算的。如果休假期间遇到了法定休假日，那么休假可以顺延。这一点与日勤制职工的年休假计算方式有所不同。

具体来说，轮班制职工的年休假天数和连续休假的方式可能会因班制的不同而有所差异。以哈尔滨铁路局的规定为例，对于24小时四班制的职工，如果年休假为5天，那么可以连续休假3个班；如果年休假为10天，那么可以连续休假7个班；如果年休假为15天，则可以连续休假10个班。而对于三班半及以下班制（包括乘务制、特日制）的职工，年休假5天的可以连续休假7天；年休假10天的可以连续休假14天；年休假15天的则可以连续休假21天。

当然，具体的休假天数和方式还需要根据公司的实际情况和休假政策来确定。因此，建议轮班制职工在申请年休假前，先仔细阅读公司的休假制度规定，了解自己的休假权益和申请流程。

此外，还需要注意的是，虽然轮班制职工的休假方式可能与日勤制职工有所不同，但他们都享有同样的休假权益。用人单位应当保证职工能够依法享受带薪年休假，并且在休假期间支付相应的工资报酬。如果用人单位违反了相关规定，职工可以向劳动监察部门投诉举报，维护自己的合法权益。