公司让员工做不会的事情，这确实是一个在职场中可能遇到的问题。从劳动法的角度来看，我们可以这样分析：

首先，明确结论： 公司不能强迫员工做超出其职责范围或能力范围的工作，这违反了劳动法的相关规定。员工有权拒绝执行超出其职责或能力范围的工作任务。

接下来，详细分析：

1. 劳动合同约定：

   • 劳动合同是员工与公司之间约定工作内容、工作职责、工作时间等的重要文件。如果合同中明确规定了员工的工作内容和职责，而公司要求员工做超出这些范围的工作，那么员工有权拒绝。
   • 如果合同中未明确规定具体的工作内容，但公司要求员工做的工作明显超出了员工的职业技能或行业惯例，员工同样有权拒绝。

2. 劳动法的相关规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
   • 公司要求员工做不会的事情，如果涉及到了员工的职业技能培训或超出了员工的职责范围，且未提供必要的培训或支持，那么这种行为可能违反了劳动法的相关规定。

3. 员工的权益保护：

   • 员工在面对公司要求做不会的事情时，可以首先与公司进行沟通，表达自己的困难和担忧，并寻求解决方案。
   • 如果公司坚持要求员工执行超出其能力范围的工作任务，员工可以拒绝，并可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

最后，给出建议： 如果你在公司遇到了这种情况，建议先与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，明确自己的职责范围和能力限制，并寻求合理的解决方案。如果沟通无果，可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或咨询专业的劳动法律师，以维护自己的合法权益。