《劳动合同法》第八十七条规定的内容是：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

接下来，我为你详细解读这一条款：

1. 法条含义：

   • 当用人单位违反《劳动合同法》的规定，解除或终止与劳动者的劳动合同时，需要承担一定的法律责任。
   • 这种法律责任具体表现为，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2. 经济补偿标准：

   • 根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 赔偿金计算：

   • 赔偿金即为上述经济补偿金的二倍。
   • 例如，如果劳动者在本单位工作了三年，且月工资为5000元，那么用人单位违法解除或终止劳动合同时，需要支付的赔偿金为5000元/月×3月×2=30000元。

4. 法条应用：

   • 这一法条主要适用于用人单位违法解除或终止劳动合同的情况。
   • 如果劳动者认为用人单位的行为违反了《劳动合同法》的相关规定，可以通过劳动仲裁或诉讼等方式来维护自己的合法权益，并要求用人单位支付相应的赔偿金。

希望以上解答能够对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动法律方面的问题，欢迎随时向我咨询。