《劳动合同法》第八十七条的规定是：用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。下面我对这一法条进行详细解释：

一、法条原文及解释

• 法条原文：《劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”
• 解释：这意味着，如果用人单位没有按照法律规定解除或终止与劳动者的劳动合同，那么它需要向劳动者支付双倍的经济补偿金作为赔偿。

二、经济补偿标准的计算

• 计算依据：经济补偿金的标准是根据《劳动合同法》第四十七条来确定的。
• 具体计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 双倍赔偿：如果用人单位违法解除或终止劳动合同，那么它需要按照上述经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。

三、法条的意义与应用

• 意义：这一法条通过加大用人单位违法解除劳动合同的成本，来警示用人单位不要滥用劳动合同解除权，从而促进劳动关系的和谐稳定。
• 应用：在实践中，这一法条是适用频率极高的一个法条，也是劳动者自我保护的一大利器。如果劳动者认为用人单位违法解除或终止了自己的劳动合同，可以依法要求用人单位支付双倍的经济补偿金作为赔偿。

四、实际案例

• 案例简述：例如，李军毅于2013年2月5日入职西安秦翔公司。2014年1月28日，秦翔公司以李军毅工作能力不能胜任为由，通知李军毅解除劳动关系。但秦翔公司未按照《劳动合同法》第四十条的规定对李军毅进行培训或者调整工作岗位就直接解除劳动关系，因此被认定为违法解除。随后，李军毅通过劳动仲裁和诉讼，成功要求秦翔公司支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。

综上所述，《劳动合同法》第八十七条为劳动者提供了有力的法律保障，确保用人单位在解除或终止劳动合同时必须遵守法律规定，否则将面临双倍经济补偿金的赔偿责任。如果你在这方面有任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。