送外卖的工资并不是固定不变的，而是受到多种因素的影响，包括地区、平台、骑手类型（兼职、专职、众包、专送等）以及具体工作安排等。以下是对外卖员工资计算方式的详细解释：

一、主要工资计算方式

1. 按单计费：

   • 根据订单的距离、重量和时段来确定每单的价格。例如，距离越远、重量越重或时段越繁忙，每单的报酬就越高。

2. 阶梯式计费：

   • 鼓励外卖员多接单，设置阶梯式计费。接单量越多，每单的价格就越高。

3. 按时长计费：

   • 对于某些拥有自行车的外卖员，可能按每小时费率计算工资，具体数额因地区和平台而异。

4. 补贴机制：

   • 包括冲单补贴、恶劣天气补贴、新区域开拓补贴等。完成特定数量订单、在恶劣天气下配送或前往新开发区域配送，都可以获得额外补贴。

5. 好评奖励：

   • 客户好评率达到一定比例，外卖员可获得月度奖励。

6. 底薪+提成：

   • 部分外卖公司提供底薪，再根据接单量或订单金额计算提成。提成比例可能在订单金额的3-10%之间浮动。

二、综合计算方式

• 外卖员的工资也可能采用更为综合的算法，结合上述多种计算方式，如每小时费率+完成订单报酬+服务质量额外报酬等。

三、其他影响因素

• 地区差异：一线城市的外卖员月收入普遍高于二线、三线城市。
• 平台政策：不同外卖平台有不同的工资计算标准和补贴政策。
• 骑手类型：不同类型的骑手，其工资计算方式也有所不同。

四、具体案例分析

• 假设某外卖平台上的专职骑手，每月底薪为3000元，提成比例为订单金额的5%，平均每单订单金额为50元，一个月完成1000单。则该骑手一个月的工资为：底薪（3000元）+提成收入（50元/单×1000单×5%）=5500元。若该月包含恶劣天气或高峰时段配送，还可获得相应补贴，进一步提高总收入。

综上所述，送外卖的工资并没有一个固定的数额，而是根据多种因素综合计算得出的。如果你想了解更具体的工资情况，建议直接咨询你所在地区的外卖平台或相关机构。