送外卖是否有基本工资，这并非一个一概而论的问题，而是取决于外卖员与平台或雇主之间的具体劳动关系和合同约定。

1. 劳动关系决定工资构成：

   • 如果外卖员与平台或雇主建立了正式的劳动关系，并签订了劳动合同，那么根据劳动法的规定，外卖员应当享有基本工资。此时，基本工资是劳动合同中明确约定的，是外卖员劳动报酬的组成部分。
   • 如果外卖员与平台或雇主之间并未建立正式的劳动关系，而是以劳务合同、合作协议等其他形式存在，那么外卖员的收入可能就不包含基本工资，而是根据送单量、工作时间等因素来计算。

2. 合同约定是关键：

   • 无论外卖员与平台或雇主之间建立的是何种关系，双方之间的合同约定都是确定外卖员是否有基本工资的关键。合同中应明确约定劳动报酬的构成、计算方式、支付时间等关键条款。
   • 因此，外卖员在签订合同时，应仔细阅读合同条款，了解清楚自己的劳动报酬构成和支付方式。

3. 实际情况可能有所不同：

   • 在实际操作中，不同平台或雇主对于外卖员的薪酬体系可能有所不同。有些平台或雇主可能提供基本工资加提成的方式，而有些则可能完全按照送单量来计算报酬。
   • 此外，外卖员的收入还可能受到地区、工作时间、送单距离等多种因素的影响。

综上所述，送外卖是否有基本工资取决于外卖员与平台或雇主之间的具体劳动关系和合同约定。外卖员在签订合同时应仔细阅读合同条款，了解自己的劳动报酬构成和支付方式。如有任何疑问或争议，应及时与平台或雇主沟通协商，或寻求专业律师的帮助。如果你在这方面有进一步的问题或需要法律咨询，可以直接向我提问。