您好，关于您提出的“不想交社保和公司怎么说”的问题，首先需要明确的是，依法参加社会保险是用人单位和劳动者应尽的义务，这项义务不能通过双方的约定随意变更或放弃。

一、社保的强制性与法律依据

1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这是国家通过立法强制建立的社会保障制度，旨在保障劳动者的基本生活。

2. 强制性：社保的缴纳具有强制性，即使您与公司签订了所谓的“自愿不缴纳社保”的协议，这样的协议也是不具有法律效力的。因为法律明确规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。

二、社保的重要性与影响

1. 个人保障：社保是我国的一项基本保障制度，起着保障参保者基本生活“安全防护墙”的作用。如果不参加社保，一旦面临养老、医疗、失业等压力时，您将减少或失去社保在这方面的保障。

2. 养老待遇：参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，可以按月领取基本养老金。而且，养老待遇水平的高低与缴费时间等因素直接相关，缴费年限越长，养老待遇水平也相对更高。

3. 失业保险：失业人员解除、终止劳动或者工作关系前缴纳失业保险费满一年的，才可申领失业保险金。领取失业保险金的期限也与失业前累计缴纳失业保险费的年限有关。

三、与公司的沟通建议

如果您对社保缴纳有疑虑或特殊需求，建议您与公司的人力资源部门或相关负责人进行坦诚沟通。但请注意，沟通的基础是遵守法律法规，不能提出违法的要求。

1. 表达疑虑：您可以向公司表达您对社保缴纳的疑虑或担忧，比如经济压力、对未来规划的考虑等。

2. 寻求解决方案：与公司一起探讨可能的解决方案，比如调整薪资结构、提供其他福利等，以减轻您的经济压力。

3. 了解公司政策：同时，您也可以了解公司的社保缴纳政策和相关规定，以便更好地做出决策。

综上所述，依法参加社会保险是用人单位和劳动者的法定义务，不能通过约定随意变更或放弃。如果您对社保缴纳有疑虑或特殊需求，建议与公司进行坦诚沟通，并寻求合法的解决方案。