人力资源管理师这一称谓，实际上涵盖了不同类型的证书，其性质也有所不同。具体来说：

一、人力资源管理师职称证书

1. 性质：这是一种专业技术资格级别证书，即专业技术职称，而非单纯的资格证。它是由国家人力资源和社会保障部统一组织考试并颁发的。
2. 考试与认定：人力资源管理师职称证书实行全国统一考试制度，每年仅举行一次考试，通常在10月进行。通过考试后，即可获得相应的人力资源管理师职称。
3. 用途：该证书是反映专业技术人员技术水平、工作能力的标志，可用于评定职称、升职加薪、人才选拔、岗位调整等多个方面，且全国通用。

二、企业人力资源管理师

1. 性质：这是一种国家职业技能等级证书，与上述的人力资源管理师职称证书有所不同。它主要侧重于对企业人力资源管理人员的职业技能进行评价和认定。
2. 考试与认定：企业人力资源管理师的考试由地方省市和用人单位自行组织，属于省考，每年多次滚动报名考试。需要注意的是，这一证书目前已退出国家职业资格目录，改由社会化评价，因此不能直接认定职称。
3. 用途：虽然不能直接认定职称，但在企事业单位中，具备企业人力资源管理师证书的人员在人才选拔、岗位调整等方面仍然会获得一定的优先权。

综上所述，人力资源管理师既可以是职称（指人力资源管理师职称证书），也可以是职业资格（指企业人力资源管理师等职业技能类证书）。具体属于哪一种，需要根据证书的性质和颁发机构来判断。如果您有进一步的问题或需要更详细的解答，请随时告诉我。