上班仪容仪表扣工资是否违法，需要根据具体情况来判断。以下是对这一问题的详细分析：

1. 公司规章制度与合法性：

   • 公司有权制定自己的规章制度，包括员工的仪容仪表要求。这些要求通常会在员工手册或劳动合同中明确。
   • 如果公司规章制度中明确规定了仪容仪表的标准，并且这些标准不违反法律法规（如不涉及歧视、不妨碍员工正常履行工作职责等），那么公司有权依据这些规定对员工进行管理。
   • 但是，如果公司仅仅因为员工的仪容仪表不符合其主观喜好或不合理的要求就扣发工资，且没有明确的规章制度作为依据，那么这种做法可能是违法的。

2. 扣发工资的合法性：

   • 工资是员工提供劳动的报酬，公司无权随意扣发。
   • 如果公司因为员工的仪容仪表问题扣发工资，必须确保这一做法有明确的规章制度作为依据，并且扣发的金额和方式符合法律法规的规定。
   • 如果公司没有合法的依据就扣发工资，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。

3. 建议与应对：

   • 员工在入职前应仔细阅读公司的规章制度，了解公司对仪容仪表的具体要求。
   • 如果对公司的仪容仪表要求有异议，可以与公司进行沟通或协商，寻求合理的解决方案。
   • 如果公司因为仪容仪表问题扣发工资，员工应首先查看公司的规章制度是否有相关规定，并评估这一规定的合法性。
   • 如果认为公司的做法不合法，员工可以保留相关证据（如工资条、扣发通知等），并向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

综上所述，上班仪容仪表扣工资是否违法取决于公司的规章制度是否合法以及扣发工资的依据是否充分。员工应了解自己的权益，并在必要时采取合适的措施来维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。