“拿多少钱，干多少活”这一说法，从法律和劳动关系的角度来看，并不能简单地判定其是否合理合法。下面我从几个方面来详细分析：

1. 劳动合同法的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者与用人单位应当签订书面劳动合同，明确劳动报酬、工作内容、工作地点等条款。这意味着，劳动者的工作量和报酬应当在合同中有所约定，并按照约定执行。
   • 如果劳动合同中明确规定了“按劳取酬”或类似条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么“拿多少钱，干多少活”在一定程度上是合理合法的。

2. 劳动法的原则：

   • 劳动法强调公平、公正和合理原则。如果劳动者的工作量与其所获得的报酬严重不成比例，可能违反劳动法的这些基本原则。
   • 例如，如果用人单位要求劳动者超时工作而不支付相应的加班费，或者支付的工资低于最低工资标准，这些都违反了劳动法的规定。

3. 实际情况的复杂性：

   • 在实际工作中，“拿多少钱，干多少活”可能受到多种因素的影响，如工作性质、行业惯例、公司文化等。
   • 有些工作可能难以量化，或者工作量与报酬之间的关系并不总是那么直接和明确。

综上所述，“拿多少钱，干多少活”这一说法并不能一概而论是否合理合法。它取决于具体的劳动合同内容、劳动法的规定以及实际情况的复杂性。因此，在判断这一说法的合理合法性时，需要综合考虑多个因素。如果你在这方面有具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的法律建议。