关于劳动法中关于三班倒的工资规定，我可以从以下几个方面为你详细解答：

一、三班倒的基本概念

三班倒是一种常见的工作制度，通常指将24小时分为三个时段，即早班、中班和晚班，每个时段由不同的劳动者负责工作。这种工作制度在需要连续运作的生产、服务等行业中较为常见。

二、劳动法对三班倒工资的基本规定

1. 标准工时与加班工资：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，劳动者每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时。这是标准工时制度的基本要求。
   • 若因生产特点无法实行标准工时，企业可申请综合计算工时制或不定时工作制（《劳动法》第三十九条）。但未经审批的自行倒班可能违法。
   • 对于超时工作，即加班，劳动法有明确的工资支付规定：工作日加班支付150%工资，休息日加班且未补休支付200%工资，法定节假日加班支付300%工资（《劳动法》第四十四条）。

2. 倒班制的合规要求：

   • 倒班周期应合理，避免频繁轮换导致健康损害。
   • 每日至少保证11小时连续休息时间（《国务院关于职工工作时间的规定》第三条）。
   • 每周至少安排1天完整休息日，或通过轮休补足。

3. 健康与安全保护：

   • 长期倒班员工应定期进行体检，企业承担费用（《职业病防治法》第三十五条）。
   • 提供必要的劳动保护措施，如夜班津贴、改善夜间工作环境等。

三、三班倒工资的具体计算

1. 基本工资：

   • 劳动者的基本工资应按照劳动合同或集体合同的约定支付，不得低于当地最低工资标准。

2. 加班费计算：

   • 若三班倒中涉及加班，加班费应按照上述劳动法第四十四条的规定计算。
   • 具体计算公式为：加班费 = 加班工资的计算基数 ÷ 月计薪天数 × 加班工资比例（150%、200%或300%）。
   • 月计薪天数通常为21.75天。

四、实例说明

假设某企业实行三班倒制度，员工小张的月工资为6000元，且其加班工资计算基数也为6000元。若小张在某月的一个法定节假日（如国庆节）当天加班，则其当天的加班工资为：6000 ÷ 21.75 × 300% ≈ 827.59元。

五、权益维护

若用人单位未依法支付三班倒中的加班工资或其他相关待遇，劳动者可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

综上所述，劳动法中关于三班倒的工资规定是全面而具体的，旨在保障劳动者的合法权益和身体健康。若你在实际工作中遇到相关问题，可直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律建议和支持。