歇工工资是否构成直接经济损失，主要取决于歇工的具体原因。以下是对此问题的详细分析：

1. 若歇工由企业原因或第三方侵权行为导致：

   • 在这种情况下，歇工工资通常可认定为直接经济损失。例如，企业未能提供符合约定的劳动条件导致员工歇工，或第三方侵权行为迫使企业停工进而使员工歇工。此时，企业需支付歇工期间的工资，这部分工资对企业而言是因自身过错或第三方行为导致的直接经济损失。

2. 若歇工由不可抗力因素或员工自身原因造成：

   • 在此情况下，歇工工资一般不视为直接经济损失。如地震、洪水等自然灾害导致企业无法正常生产经营，员工被迫歇工，此时企业支付给员工的歇工工资不属于因侵权或违约导致的直接经济损失。同样，若员工因违反企业规章制度被停职或主动旷工导致歇工，企业按规定支付的基本生活费或扣发工资也不构成直接经济损失。

综上所述，歇工工资是否算作直接经济损失需结合实际情况具体分析。关键在于判断歇工的原因是否由企业、第三方侵权或不可抗力等因素导致。这一分析有助于明确双方权益和责任界限，在处理歇工工资问题时具有指导意义。如果你有更具体的情况或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的实际情况提供更详细的法律建议。